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  • टेक बाजार में बड़ा उलटफेर, Nvidia से छिना दूसरी सबसे बड़ी कंपनी का ताज

    टेक बाजार में बड़ा उलटफेर, Nvidia से छिना दूसरी सबसे बड़ी कंपनी का ताज

    मुंबई 

    Nvidia CEO जेनसन हुआंग के अफेयर की खबरें सामने आने के बाद कंपनी के शेयरों में भारी गिरावट देखने को मिली है. मंगलवार को एनवीडिया के शेयर 6% से ज्यादा टूट गए, जबकि इससे पहले सोमवार को भी इनमें 4.3% की गिरावट आई थी. महज दो कारोबारी सेशन में कंपनी की मार्केट कैप से करीब 470 अरब डॉलर कम हो गए. शेयरों में इस बड़ी गिरावट के बीच माइक्रोसॉफ्ट ने बाजी मार ली और एनवीडिया को पीछे छोड़कर दुनिया की दूसरी सबसे वैल्युएबल कंपनी बन गई। 

    दरअसल, अमेरिकी मीडिया रिपोर्ट्स में दावा किया गया है कि जेनसन हुआंग के एक चीनी कारोबारी महिला एलिस हुआंग के साथ कथित संबंधों ने चीन में एनवीडिया के चिप्स की सप्लाई को आसान बनाने में भूमिका निभाई. एलिस पर चीन के लिए जासूसी करने के आरोप भी लगे हैं. इस पूरे मामले ने एनवीडिया की कारोबारी साख, अमेरिकी निर्यात नियमों के पालन और कंपनी के नेतृत्व को लेकर सवाल खड़े कर दिए हैं। 

    माइक्रोसॉफ्ट कैसे निकली एनवीडिया से आगे?
    Nvidia के शेयरों में लगातार गिरावट का सीधा फायदा माइक्रोसॉफ्ट को मिला है. मंगलवार को माइक्रोसॉफ्ट के शेयर करीब 0.4% गिरकर 543.25 डॉलर पर कारोबार कर रहे थे. इसके बावजूद कंपनी का मार्केट कैप एनवीडिया से ज्यादा हो गया. वहीं, एनवीडिया के शेयर 6% से ज्यादा गिरकर करीब 167.11 डॉलर पर पहुंच गए. इस बदलाव के साथ माइक्रोसॉफ्ट जून 2025 के बाद पहली बार एनवीडिया को पछाड़कर दुनिया की दूसरी सबसे वैल्युएबल कंपनी बन गई है। 

    मार्केट एक्सपर्ट्स के मुताबिक, फिलहाल निवेशकों की चिंता सिर्फ CEO से जुड़े विवाद तक सीमित नहीं है. उन्हें यह भी डर है कि अगर इस मामले में अमेरिकी नियमों के उल्लंघन की बात सामने आती है, तो एनवीडिया के कारोबार पर और प्रतिबंध लग सकते हैं। .

    7.5 अरब डॉलर के चिप्स की सप्लाई का क्या है मामला?
    अमेरिकी मीडिया संस्थान द इंफॉर्मेशन की रिपोर्ट के मुताबिक, जेनसन हुआंग और एलिस हुआंग के संबंधों से चीन में करीब 7.5 अरब डॉलर के एनवीडिया चिप्स की सप्लाई को मदद मिली. इस रिपोर्ट में बताया गया है कि एलिस हुआंग और उनके परिवार ने चीन और सिंगापुर में कई कंपनियों का नेटवर्क तैयार किया था. गौर करने वाली बात है कि एलिस हुआंग और जेनसन हुआंग के बीच कोई फैमिली रिलेशन नहीं है। 

    रिपोर्ट के मुताबिक, इस नेटवर्क में शंघाई सेंचुरी लिटोंग नाम की कंपनी की अहम भूमिका थी. इस कंपनी को 2023 में एनवीडिया का प्रेफर्ड क्लाउड पार्टनर बनाया गया था. इसके चलते उसे कंपनी के चिप्स की सप्लाई में प्राथमिकता मिलती थी। 

    रिपोर्ट में दावा है कि जब अमेरिकी निर्यात प्रतिबंधों के कारण चीन में कुछ खास एनवीडिया चिप्स के ऑर्डर अटकने लगे, तब एलिस हुआंग ने कंपनी और उसके डिस्ट्रीब्यूटर्स से अपने संपर्कों का इस्तेमाल कर सप्लाई हासिल की. रिपोर्ट के अनुसार, इस नेटवर्क के जरिए करीब 2.40 लाख H100, H200 और कुछ A100 चिप्स चीन पहुंचाए गए. इनमें से कुछ चिप्स की चीन को बिक्री पर अमेरिकी प्रतिबंध लागू थे. इन चिप्स का इस्तेमाल अलीबाबा, टेनसेंट और चीन की छोटी AI कंपनियों ने भी किया। 

    एनवीडिया ने शुरू की जांच
    इस विवाद के सामने आने के बाद एनवीडिया के बोर्ड ने रविवार को इंटरनल जांच शुरू कर दी. वहीं, अमेरिकी जांच एजेंसी FBI इस बात की पड़ताल कर रही है कि क्या जेनसन हुआंग को किसी विदेशी खुफिया एजेंसी ने निशाना बनाया था. रिपोर्ट के मुताबिक, हुआंग ने कंपनी के कर्मचारियों से बातचीत में अपनी पत्नी को धोखा देने की बात स्वीकार की है. हालांकि, उन्होंने अपने रिश्ते को लेकर ज्यादा जानकारी शेयर नहीं की. इस मामले में एनवीडिया के अलावा अलीबाबा, टेनसेंट और संबंधित कंपनियों की ओर से तत्काल कोई ऑफिशियल रिस्पांस सामने नहीं आई है। 

    क्या एनवीडिया के कारोबार पर पड़ेगा असर?
    Nvidia के लिए यह मामला ऐसे समय सामने आया है, जब पूरी दुनिया में आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) से जुड़े कारोबार में तेजी से निवेश हो रहा है. कंपनी के चिप्स का इस्तेमाल AI मॉडल तैयार करने और बड़े डेटा सेंटर चलाने में किया जाता है। 

    बैंक ऑफ अमेरिका के एक्सपर्ट्स का कहना है कि फिलहाल यह देखना जरूरी है कि विवाद सिर्फ एनवीडिया तक सीमित रहता है या इससे पूरे AI इंफ्रास्ट्रक्चर सेक्टर पर असर पड़ता है. एक्सपर्ट्स ने यह भी कहा है कि केवल आरोपों को कंपनी के कारोबार को हुए नुकसान का सबूत नहीं माना जा सकता. हालांकि, अगर जांच में अमेरिकी निर्यात नियमों के उल्लंघन से जुड़े गंभीर तथ्य सामने आते हैं, तो कंपनी को आगे मुश्किलों का सामना करना पड़ सकता है। 

  • Oracle-Amazon जैसी छंटनी से अलग Microsoft की रणनीति, कर्मचारियों को Voluntary Exit Offer का मौका

    Oracle-Amazon जैसी छंटनी से अलग Microsoft की रणनीति, कर्मचारियों को Voluntary Exit Offer का मौका

    नई दिल्ली
    दुनियाभर में टेक कंपनियां छंटनी की दिशा की तरह आगे बढ़ रही हैं, इसी बीच माइक्रोसॉफ्ट के एक कदम ने पूरी तस्वीर ही बदल दी है. दरअसल, माइक्रोसॉफ्ट अपने ने अपने 60 हजार कर्मचारियों को वॉलेंटियरी एग्जिट ऑफर (VEO) दिया है, जिसका मतलब है कि कर्मचारी कंपनी छोड़कर अपना कोई बिजनेस या स्टार्टअप आदि शुरू करना चाहते हैं, तो उनको आर्थिक सहायता के साथ करियर सपोर्ट भी दिया जाएगा। 

    माइक्रोसॉफ्ट के दुनियाभर में करीब 2.23 लाख कर्मचारी मौजूद है और 60 हजार कर्मचारी करीब टोटल वर्कफोर्स का 25 परसेंट है. हालांकि इसका मतलब ये बिलकुल नहीं है कि 60 हजार कर्मचारियों की नौकरी खत्म हो जाएगी। 

    Oracle-Amazon की तुलना में Microsoft का यह कदम सबसे अलग है क्योंकि हाल ही के दिनों में कई टेक कंपनियां AI में इनवेस्ट कर रही हैं और बिजनेस स्ट्रक्चर में भी बदलाव कर रही हैं. ऐसे में वे कंपनियां सीधे कर्मचारियों की नौकरी खत्म कर रही हैं. ऐसे में माइक्रोसॉफ्ट का ऑफर उन लोगों के लिए बड़ा ही खास है, जो अपना खुद का स्टार्टअप या बिजनेस करता चाहते हैं. माइक्रोसॉफ्ट ऐसे कर्मचारियों की मदद करेगी। 

    नौकरी छोड़ने पर क्या-क्या मिलेगा?
    कंपनी के इस ऑफर के तहत कर्मचारियों को नौकरी छोड़ने पर आर्थिक मदद और करियर से जुड़ी सेवाएं दी जाएंगी। पैकेज में हर पूरे किए गए सेवा वर्ष के बदले एक महीने की बेसिक सैलरी, हेल्थ इंश्योरेंस और करियर ट्रांजिशन से जुड़ी सहायता शामिल होने की जानकारी है। हालांकि, यह ऑफर सभी कर्मचारियों के लिए नहीं है। माइक्रोसॉफ्ट की चीफ HR ऑफिसर एमी कोलमैन के मुताबिक, यह सुविधा कंपनी के चुनिंदा विभागों में लेवल 70 और उससे नीचे के पात्र कर्मचारियों को मिलेगी। पात्र कर्मचारियों को ईमेल के जरिए ऑफर की शर्तें बताई जाएंगी।

    कंपनी ने क्यों उठाया यह कदम?
    एमी कोलमैन ने कहा कि इस प्रोग्राम का उ
    द्देश्य उन कर्मचारियों को सहयोग देना है, जो कंपनी से बाहर करियर बनाने के बारे में सोच रहे हैं। इससे कंपनी के अलग-अलग विभागों को भी बदलती जरूरतों के हिसाब से अपने कर्मचारियों की संख्या और कामकाज में बदलाव करने का ऑप्शन मिलेगा। कंपनी ने साफ किया है कि यह योजना सभी विभागों में एक जैसी लागू नहीं होगी। इसका फैसला कारोबार की जरूरतों, ग्राहकों से किए गए वादों और कर्मचारियों की उपलब्धता को ध्यान में रखकर किया जाएगा।

    भारत में AI पर 20.5 अरब डॉलर का निवेश
    एक तरफ माइक्रोसॉफ्ट स्वैच्छिक नौकरी छोड़ने का
    ऑफर दे रही है, वहीं दूसरी तरफ भारत में बड़े निवेश की योजना पर भी काम कर रही है। कंपनी ने 2025 से 2029 के बीच भारत में क्लाउड और AI इंफ्रास्ट्रक्चर, स्किल ट्रेनिंग और ऑपरेशन से जुड़े क्षेत्रों में 20.5 अरब डॉलर के निवेश की प्रतिबद्धता जताई है। कंपनी का लक्ष्य 2030 तक भारत में 2 करोड़ लोगों को AI से जुड़ी स्किल सिखाना भी है। माइक्रोसॉफ्ट ने कहा है कि वह कर्मचारियों को नई स्किल सीखने और कंपनी के भीतर करियर के दूसरे अवसर तलाशने में भी मदद करती रहेगी।

    वॉलेंटियरी एग्जिट ऑफर के लिए एलिजिबल है 
    दरअसल, अभी माइक्रोसॉफ्ट ने 60 हजार कर्मचारियों को वॉलेंटियरी एग्जिट के लिए एलिजिबल किया है. अब ये ऑफर कितने लोग स्वीकार करेंगे और कितने नहीं, ये तो आने वाले दिनों में ही पता चलेगा। 

    माइक्रोसॉफ्ट की लिस्ट में सीनियर और जूनियर सब शामिल 
    माइक्रोसॉफ्ट की 60 हजार कर्मचारियों की लिस्ट में सिर्फ जूनियर कर्मचारी नहीं है. यह लेवल 70 और उससे के नीचे कर्मचारियों के लिए है, जिसमें भारत, अमेरिका, कनाडा और यूके के कर्मचारी शामिल हैं. इसमें कुछ सीनियर कर्मचारी भी शामिल हो सकते हैं। 

    Amazon और Oracle ने सीधी की थी छंटनी 
    माइक्रोसॉफ्ट के उलट Amazon और Oracle ने सीधे लोगों की नौकरियों को खत्म कर दिया. ओरैकल ने जब कर्मचारियों को नौकरी से निकाला तो लोगों को सुबह-सुबह ईमेल भेजा और नौकरी जाने की जानकारी दी. इसमें भारत समेत दुनियाभर के कर्मचारी मौजूद थे। 

    Oracle ने इस साल दो बार बड़ी छंटनी की है, जिसमें टोटल 21 हजार कर्मचारियों को नौकरी से बाहर किया है. भारत समेत दुनियाभर में मौजूद जिन कर्मचारियों को बाहर निकाला है। 

    सवा लाख से ज्यादा कर्मचारियों को निकाला 
    साल 2026 के दौरान 1.35 लाख कर्मचारियों को छंटनी सा सामना करना पड़ा है, जिसमें AI की वजह से भी कई लोगों की नौकरियां गई हैं. इसकी जानकारी लेऑफ ट्रैकर layoffs.fyi ने शेयर की है. पोर्टल पर बताया है कि Amazon ने हाल ही में करीब 1 हजार कर्मचारियों को बाहर का रास्ता दिखाया है। 

    लेवल 70 या उससे नीचे के एम्प्लॉइज को मिला ऑफर
    माइक्रोसॉफ्ट में शुरुआती पद लेवल 59 से शुरू होते हैं और सीनियर पद 70 से ऊपर होते हैं। यह कंपनी के जूनियर, मिड-लेवल और सीनियर स्तर के कर्मचारियों का कैडर होता है।

    इसमें सीनियर डायरेक्टर, सॉफ्टवेयर इंजीनियर, सीनियर इंजीनियर, प्रोजेक्ट मैनेजर, टीम लीडर और मिड-लेवल मैनेजर्स शामिल होते हैं।

    नौकरी छोड़ने पर क्या मिलेगा

    बिजनेसस इनसाइडर की एक रिपोर्ट के मुताबिक…
        लेवल 64 और उससे नीचे: हर 6 महीने के काम के बदले 1 हफ्ते की बेसिक सैलरी ज्यादा से ज्यादा 39 हफ्तों तक।

        लेवल 65 से 67 के कर्मचारी: हर 6 महीने के काम के बदले 2 हफ्ते की बेसिक सैलरी ज्यादा से ज्यादा 39 हफ्तों तक।

        लेवल 68 के कर्मचारी: पूरे 12 महीने की सैलरी का एकमुश्त पैकेज।

    पैसे के अलावा और क्या सुविधाएं मिलेंगी?
    सर्विस के सालों के हिसाब से लेवल 67 और उससे नीचे के लोगों को 6 से 12 महीने तक शेयर्स का फायदा मिलता रहेगा। नौकरी छोड़ने के बाद भी तय समय तक मेडिकल इंश्योरेंस मिलेगा।

    वॉलेंटरी एग्जिट ऑफर का क्या मतलब है?
    जो लोग ऑफर नहीं लेंगे, वे अपनी मौजूदा भूमिकाओं में काम करते रहेंगे या कंपनी उन्हें किसी दूसरे प्रोजेक्ट/टीम में री-असाइन कर सकती है।

    यदि कंपनी वॉलेंटरी ऑफर से अपना खर्च घटाने का लक्ष्य पूरा नहीं कर पाती है, तो आने वाले समय में वह जबरन छंटनी का कदम उठा सकती है। उस स्थिति में नौकरी जाने पर कर्मचारियों को वॉलेंटरी एग्जिट जितना अच्छा फाइनेंशियल पैकेज नहीं मिलता है।

  • Microsoft CEO की AI को लेकर बड़ी चेतावनी, एडवांस मशीनों पर इंसानों का कंट्रोल बनाए रखना क्यों जरूरी?

    Microsoft CEO की AI को लेकर बड़ी चेतावनी, एडवांस मशीनों पर इंसानों का कंट्रोल बनाए रखना क्यों जरूरी?

     नई दिल्ली

    आजकल आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) से फोटो बनवानी हो, सवालों के जवाब चाहिए हों या फिर ऑफिस का काम करना हो, हर जगह AI का इस्तेमाल बढ़ रहा है. लेकिन क्या होगा अगर यही एआई कोई ऐसा काम करने लगे, जिस पर इंसानों का कंट्रोल ही न रहे?

    इसी खतरे को देखते हुए Microsoft के CEO सत्या नडेला ने एआई को लेकर एक बड़ी बात कही है. उनका कहना है कि एडवांस AI मॉडल में ऐसा सिस्टम होना चाहिए, जिससे जरूरत पड़ने पर इंसान उसे तुरंत रोक सके. यानी एआई के लिए भी इमरजेंसी ब्रेक होना जरूरी है. आइए जानते है इसके बारे में। 

    AI पर आंख बंद करके भरोसा करना पड़ सकता है भारी

    सत्या नडेला का कहना है कि कंपनियों को एआई पर सिर्फ इसलिए भरोसा नहीं करना चाहिए, क्योंकि उसे बनाने वाली कंपनी कह रही है कि सब कुछ सेफ है. AI से गलती हो सकती है या उसका सिस्टम हैक भी हो सकता है. ऐसे में पहले से तैयारी जरूरी है। 

    उन्होंने सुझाव दिया कि एआई को ऐसा बनाया जाना चाहिए, जिस पर इंसान नजर रख सके और जरूरत पड़ने पर उसके काम को बीच में ही रोक सके. AI कितना भी स्मार्ट क्यों न हो जाए, आखिरी कंट्रोल इंसान के हाथ में ही रहना चाहिए। 

    AI की हर हरकत का होना चाहिए रिकॉर्ड
    नडेला ने सिर्फ एआई को बंद करने की फीचर देने की बात नहीं कही है. उन्होंने यह भी कहा कि AI ने कौन-सा काम किया, क्या फैसला लिया और उसके पीछे क्या हुआ, इसका रिकॉर्ड भी होना चाहिए. इससे अगर एआई कोई गलती करता है, तो पता लगाया जा सकेगा कि आखिर गड़बड़ी कहां हुई। 

    इसके अलावा, जरूरी फैसलों के लिए सिर्फ एक AI मॉडल पर निर्भर रहने के बजाय अलग-अलग मॉडल का इस्तेमाल करने और एआई सिस्टम की स्वतंत्र जांच कराने पर भी जोर दिया गया है। 

    AI की गलती छिपाने के बजाय बतानी होगी
    सत्या नडेला ने यह भी कहा कि एआई से जुड़ी बड़ी गलतियों और सिक्योरिटी में गड़बड़ी लगने जैसी घटनाओं की जानकारी सामने आनी चाहिए. इससे दूसरी कंपनियां भी उन गलतियों से सीख सकेंगी और अपने सिस्टम को ज्यादा सुरक्षित बना सकेंगी। 

    एआई अब सिर्फ सवालों के जवाब देने तक सीमित नहीं है. नए AI सिस्टम खुद कई काम करने की क्षमता हासिल कर रहे हैं. ऐसे में उनकी सुरक्षा और इंसानों का कंट्रोल बनाए रखना और भी जरूरी हो जाता है। 

    कुल मिलाकर सत्या नडेला का मैसेज साफ है. एआई को आगे बढ़ाना जरूरी है, लेकिन उसके हाथ में पूरी ताकत देना समझदारी नहीं होगी. मशीन कितनी भी समझदार हो जाए, उसे रोकने का बटन इंसान के पास जरूर होना चाहिए।